Marisa Oliveri

Il mio metodo di insegnamento nasce dalla convinzione che la personalizzazione dei percorsi e la pratica attiva siano la chiave per generare apprendimento duraturo. Ho gestito bilanci di competenze e orientamento sia individuale che di gruppo, sviluppando lezioni interattive con simulazioni, feedback e casi reali, anche tramite strumenti avanzati come Lego Serious Play e assessment center. Nella revisione dei CV e nel supporto alla career guidance, accompagno ciascun partecipante a identificare i punti di forza e le aree di miglioramento per favorire il reinserimento lavorativo e il progresso professionale.

Nel mio ruolo di docente ho approfondito materie come busta paga, gestione del personale, digital recruiting e uso di software HR, tra cui Zoho Recruit e gestionali ATS, integrando moduli di social media management e Linkedin strategico nelle lezioni. Ho coordinato e monitorato corsi in enti di formazione accreditati, analizzando costantemente KPI e clima aziendale per assicurare standard qualitativi elevati e programmi aggiornati.

Da HR Specialist ho seguito l’intero ciclo di selezione: analisi dei fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, onboarding, formazione e monitoraggio, sia per profili Sales, IT e Call Center che nell’industria, commercio e turismo. Ho lavorato a progetti di employer branding e advertising, con impaginazione contenuti per magazine e pubblicità social, utilizzando WordPress, Canva, InDesign e strumenti SEO, nel quadro di una formazione sempre più digitale e multicanale.

In ambito amministrativo gestisco rinnovi contrattuali, permessi, presenze, straordinari, scadenze mediche e cedolini paga, con estrema attenzione alla compliance normativa. Ho formato team su comunicazione, customer care, HACCP, sicurezza e primo soccorso, adattando le metodologie in base alle esigenze reali dei corsisti e delle aziende clienti.

Ritengo che un docente debba essere non solo esperto di contenuti, ma capace di emozionare, coinvolgere e motivare all’apprendimento. I miei percorsi sono progettati per stimolare autonomia e senso di responsabilità, puntando sull’innovazione didattica e un forte orientamento ai risultati, con attenzione costante all’evoluzione del mercato e alla digitalizzazione.