Paola Tettamanti

Facilito la Comunicazione nei Contesti Organizzativi. Pongo le Mie abilità personali e professionali al servizio della Persona o di un Gruppo che ha bisogno di un supporto comunicativo-emotivo-relazionale per risolvere o prevenire disagi, allo scopo di favorire l’acquisizione di comportamenti funzionali in direzione di cambiamenti efficaci e generativi. Facilito la gestione dello stato e delle emozioni. Dal 2004 sviluppo interventi d'Aula in qualità di Esperta in "Comunicazione & Benessere Organizzativo" e Counselor Relazionale - Approccio Sistemico Relazionale -, volti ad indurre cambiamenti nella gestione delle Risorse Umane e a migliorare la Comunicazione Interna ed Esterna, la qualità, l’efficienza e l’efficacia delle Organizzazioni. Facilito il riconoscimento e la valorizzazione delle potenzialità di ciascuna Persona. Progetto moduli per la gestione d’Aula su temi quali: analisi dei bisogni organizzativi e formativi, ruoli, compiti, responsabilità, stili di Leadership, gestione del colloquio, Team-building, mediazione, Problem solving, Decision making, ecc. Tematiche quali Motivazione del Personale, l’analisi del Sé, la rilettura in chiave emotivo-comunicativo-relazionale dei profili professionali specifici vengono analizzati nel GdL (Gruppo di Lavoro) affinché i singoli Membri siano stimolati a farsi domande riguardo al loro modo di porsi nei rapporti interpersonali, professionali e non. La Metodologia Didattica di cui Mi avvalgo in aula è “attiva”, comporta un coinvolgimento diretto dei Partecipanti perché possano rielaborare modalità altre da spendere nei relativi contesti professionali. Le tecniche "attive" da Me implementate nel mentre dei Corsi di Formazione, proprie dell'Approccio "Empowerment", sono rese operative dallo schema Self Empowerment e da approcci tacognitivi, che mirano a far emergere quanto di latente risulta presente in ogni Persona, motivandola ad auto-esplorarsi e ad agire in chiave trasformativo-generativa per gestire Sè stessa e le relazioni. Le tecniche "coping" fungono da ulteriore leva propulsiva, per facilitare il conseguimento di risultati situazionali, efficaci e funzionali. Sottesa ai processi di apprendimento e ri-apprendimento è la logica "life long learning", ossia l'apprendimento consapevole e permanente finalizzato alla crescita Personale e Professionale.