Corsi di Leadership e Gestione delle Risorse Umane per studenti universitari e professionisti online

Le mie attività principali: 🔹 1. STRATEGIA & COORDINAMENTO HR Gestione strategica dell’intera area Risorse Umane. Coordinamento del team Recruiting e HR Admin. Analisi dei fabbisogni, pianificazione organico e presidio delle selezioni. Interfaccia costante con Area Manager e Business Unit per allineamento risorse/obiettivi. 🔹 2. HR ADMINISTRATION & CONTROLLO Supervisione dei flussi HR in collaborazione con lo Studio di Consulenza del Lavoro (Studio Capaccio). Verifica e controllo costante dei costi del personale per centro, area geografica, sede. Costruzione di report periodici per la Direzione. Controllo della compliance normativa: CCNL, policy interne, documentazione. Gestione delle turnazioni, assenze, permessi, ferie, malattie. 🔹 3. KPI & REPORTING HR Analisi e aggiornamento dei principali indicatori: headcount, tasso di assenteismo, turnover, costo del lavoro su ricavi, saturazione personale. Definizione e monitoraggio di sistemi di incentivazione e premi variabili. Budgeting HR e controllo degli scostamenti. 🔹 4. WELFARE, INCENTIVI E VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE Progettazione e controllo di sistemi premianti: premi di risultato, benefit, welfare. Definizione e implementazione di schemi di valutazione delle performance. Supporto nella crescita professionale e nel benessere del team. 🔹 5. RELAZIONI ISTITUZIONALI E COMPLIANCE Gestione del contenzioso in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista. Coordinamento delle attività legate alla sicurezza sul lavoro (RSPP, D.lgs 81/08). Relazione con consulenti esterni, ispettori, enti formativi.